网上科普有关“用旅游签工作”话题很是火热，小编也是针对用旅游签工作寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。
我来补充和分析吧 1.在一家公司上班1年半 ，没有签订劳动合同，也没交医保社保用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7、10条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。用人单位无故不缴纳社会保险费的 ，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的 ，可以加收滞纳金 。依据是劳动法72、100条 2.如果问公司怎么不给交医保社保，公司的人就会说工资里面已经包含了医保社保劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；七）社会保险。依据是劳动合同法17条可见社保和工资是分开的 ，公司的回答是在狡辩 ，于法无据 3.这个公司去年的年终奖到现在还没有发给我奖金不一定属于依法可能的劳动报酬，如果是属于约定的报酬 ，则可以工资计算 ，要求单位按时发放，不是约定报酬而是看单位效益酌情发放的部分，很难主张 4.工资条在公司手里 。也就是说我手里没有在这家公司上班的证据 。工资条不是唯一的证据 ，你可以收集上班的签到表 、工作服等资料作为证据使用 ，另外你提到的旅游协议也可以作为间接证据 5.如果我现在要辞职，公司肯定不会让我辞职你要辞职 ，谁也无权干涉。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的的情形 ，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。依据是劳动合同法38 、46、47条 6.如果我自己走 ，公司起诉我的话，请问那个旅游协议到底生不生效协议部分生效 ，而不是当然无效 ，分析如下就要求必须做满一年才能辞职的条款看是无效的，因为劳动合同法对员工的辞职是有明文规定，而协议违反法律规定的部分是不能依法生效的就需要偿还旅游费的条款看是生效的 ，因为这是属于事先无约定的福利部分 ，单位并不必然会帮员工承担，这个条款应该理解为单位垫付而你们以后需要偿还 ，但是如果符合单位的条件单位可以不主张要你们返还 ，因此从这个角度出发你们是需要偿还的。你们不还，单位当然有权起诉即使如律师所说 ，剥夺了你们的解除权 ，实际不是解除权而是选择权，那你可以申请变更或者撤销协议 ，但是撤销的后果依然是你需要返还旅游费 ，只是在法律上换种说法罢了总结本案，单位不签合同并且你能证明你在单位工作的话 ，从第二个月开始到辞职为止可以主张双倍工资 ，保险部分可以要求单位补缴，另外还可以要到2个月工资的经济补偿 。至于4000元钱依法是需要归还的，只是还钱不还钱不影响你辞职罢了希望对你有帮助吧！
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希望本篇文章《用旅游签工作》能对你有所帮助！
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